問題行動社員の解雇が有効とされた判例をもとにポイントを解説
いわゆる問題社員の解雇が有効とされた裁判例 東京地裁令和元年 …
有期契約社員を試用期間中に解雇することが有効になる場合【裁判例で解説】
有期契約社員を試用期間中の解雇はできるか 試用期間といえども …
大人数の退職勧奨において気をつけるべきポイントを解説
大規模な退職勧奨の気を付けるべきポイント コロナ禍の中、会社 …
企業の新型コロナ労務対策、助成金取得か解雇するのかの判断基準【解説】
新型コロナウィルスの影響で、余剰の従業員をどうするか 新型コ …
退職社員に必ず引継ぎをさせるためには「ルール化」が重要！
退職する社員の中には、自分はもう辞めるからと言って引継ぎをせ …
能力が低い（不足）の社員は解雇できないのか？能力不足社員の解雇手続き
採用面接では「あれも経験あります」「これも出来ます」と豪語し …
休職期間満了の社員を円満に退職させるためには？
休職の制度を設けている会社では、休職期間を満了した場合の当該 …
退職する社員に「退職後の健康保険」について聞かれたら！？円満退職のための人事の対応
退職する従業員の手続きのひとつとして、健康保険の資格喪失手続 …
退職代行業者とは、どんなサービスなのか？退職代行業者の基本を解説！
近年、世間一般の労働者の退職を代わりに行うことを生業とする、 …
入社や退職時の「秘密保持誓約書」を作成するときに何を記載すべき内容とは
３月〜４月は入社や退職のシーズンです。企業は、退職届やら、雇 …