退職社員に必ず引継ぎをさせるためには「ルール化」が重要！
退職する社員の中には、自分はもう辞めるからと言って引継ぎをせ …
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【残業代の削減】必要のない残業をする社員に対する会社の対応とは
人手不足で残業が無くならない、と嘆く企業は多くありますが、ど …
【労働時間の削減】移動時間は労働時間？給与計算にも関わる移動時間の考え方
移動時間は、時に長時間になることもあります。国内の出張などで …
IT企業で増えてきた兼業・副業。その社会・雇用保険の取り扱いは？
近年は多様な働き方を認める世の中となってきており、兼業や副業 …
会社の有給休暇の買い取りは違法？例外や対策はあるのか！？
有給休暇の時効は２年の為、付与から２年が経過したものから順次 …
完全歩合制やフルコミッション制は要注意！IT企業の成果報酬制度とは？
従業員の給与額の決定方法と言えば、日または時間により算定する …
有給休暇の半日取得は、会社としてどのように扱う必要があるのか？
有給と言えば、日単位に取得することが一般的ですが、多様な働き …
よく休む・すぐ休む・休みがちな社員への会社がとるべき対応とは
どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で休みがち・ …
【事例あり】男性従業員の育児休業とパタハラ問題を考える
2019年に入ってから、男性の育児休業に関するトラブルについ …
休憩自由は労使協定が必要？実は「労使協定」が必要な社内制度！
企業の労務管理では「労使協定」というものを結ばなければならな …