感染症にかかった従業員から会社に法的責任を追及されることはありますか？
目次自社従業員が感染症にかかった従業員から会社に損害賠償請求 …
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IT企業の時差通勤についての注意すべきポイントを解説
目次IT企業における時差通勤会社から従業員に対して、一方的に …
新型コロナの影響で事業所が休業！派遣元への派遣料金の支払は必要？【労働者派遣契約】
目次事業所の休業を決定！そのときの派遣料金は？派遣先会社・派 …
【2020年／令和2年度版】雇用・労度関係助成金でコスパがいいオススメ一覧
目次2020年／令和２年度版の雇用・労度関係助成金が発表【コ …
36協定の有効期限が過ぎても、従業員に残業させることはできるの？
目次36協定の有効期限が過ぎてしまった！残業をしてもらうため …
在宅勤務（テレワーク）のときは、通勤手当は支払う必要ある？【解説】
目次在宅勤務の場合、通勤手当の支払いは必要なの？賃金規程の定 …
新型コロナウイルスを理由にIT企業が退職勧奨するときの注意点【解説】
目次退職勧奨の規定とは退職勧奨を行う前に退職勧奨は適法？退職 …
SNSを使って、人を採用をする場合の労務・法律上の注意点【解説】
目次SNS経由での採用が増えている企業訪問と採用面接の境界線 …
企業の新型コロナ労務対策、助成金取得か解雇するのかの判断基準【解説】
目次新型コロナウィルスの影響で、余剰の従業員をどうするか結論 …
新型コロナウイルスにより発生する労務問題の対応を弁護士・社労士が解説
目次新型コロナ時代の労務問題に対する対処は外回りをしている職 …