給与5000とは

「従業員を雇うと必ず発生する給与計算手続き・・・面倒くさい・・・」
「給与計算ソフトを導入していても、それが本当に正しいのかどこか不安・・・」
「昇給や保険料の変更などの手続きって、たまにしかないから覚えられない・・・」

給与計算に対して、こんな悩みはお持ちではないですか？

給与計算ソフトも豊富になりました。ただ、簡単なように見えても、勤怠の細かい修正や変更が発生したり、昇給や社保の変更などの対応に追われたりと、意外と、時間と手間がかかりますよね。

特に従業員一人の役目が大きいスタートアップ・ベンチャー企業では、給与計算に使う時間もばかになりません。

そんな面倒な作業や不安を、専門家である社労士に外注しませんか？