社内様式テンプレートの解説
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身元保証書のポイントを解説
使用例
従業員が、故意または重過失により、会社に損害を与えた場合の連帯保証人を立てさせるものです。
緊急連絡先としての役割もあります。
入社時に雇用契約書などと一緒に記載させることが一般的です。既に雇用されている者については、随時同意させることも可能です。
ポイント
2020年4月からは、賠償額の上限を決める必要があります。（上限の記載のない身元保証書は、その契約自体が無効）
上限額は、企業側で自由に設定できますが、合理的な金額である必要があります。（法外な金額の場合、無効や減額となることも）
期間は、５年が最長です。
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