【2021/4/1】36協定が新様式に！変更点と企業の対応を社労士が解説！
２０２１年４月１日から、３６協定届の様式が新しくなります。 …
【2021/1/1育児休業法改正】子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務化！６つの対応ポイント
2021/1/1から育児休業法の改正により「子の看護休暇」「 …
【2021/4スタート！】中小企業の同一労働同一賃金！ポイント３つを弁護士／社労士が解説！
同一企業内における、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正 …
【同一労働同一賃金】最高裁判決５件まとめ！判例から見る中小ベンチャー企業の今後の対応とは？
２０２０年４月１日から、大企業において、「同一労働同一賃金」 …
派遣の同一労働同一賃金（労使協定方式）の賃金基準が改定！派遣元の６つの対応とは？
改正労働者派遣法により、２０２０年4月から企業規模に関わらず …
企業が労使協定の締結が必要な場合について、IT企業専門の社労士が解説
労使協定とは何か 労働基準法では、一定の場合に企業が策定しな …
会社側のテレワーク導入でやるべき４つのこと（在宅勤務、リモートワーク）を解説
コロナで会社は早急な対応が必要 2020年、日本は新型コロナ …
IT企業だからできる新しい働き方！？ワーケーションやリゾートワークとは
働き方改革の一つとして、リモートワークが推進されています。 …
IT企業は、テレワーク（リモートワーク）化で固定費削減も？いま話題のテレワークとは？
働き方改革の一環として、近年推し進められている「テレワーク」 …
IT企業に改正入管法は影響がある？今まで通りの「在留資格」を取得しましょう
2019年４月から、改正された入管法が施行されました。 この …