新型コロナウイルスを理由にIT企業が退職勧奨するときの注意点【解説】
目次退職勧奨の規定とは退職勧奨を行う前に退職勧奨は適法？退職 …
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SNSを使って、人を採用をする場合の労務・法律上の注意点【解説】
目次SNS経由での採用が増えている企業訪問と採用面接の境界線 …
企業の新型コロナ労務対策、助成金取得か解雇するのかの判断基準【解説】
目次新型コロナウィルスの影響で、余剰の従業員をどうするか結論 …
新型コロナウイルスにより発生する労務問題の対応を弁護士・社労士が解説
目次新型コロナ時代の労務問題に対する対処は外回りをしている職 …
コロナ問題で増えた、IT企業からの労務質問を弁護士・社労士が回答
目次IT企業から多いコロナ対策の質問売り上げがダウンした場合 …
新型コロナウイルスでIT企業が従業員に関して対応するべき労務ポイントを解説
目次新型コロナウイルスの労務対策はどうする？本人及び同居の家 …
会社側のテレワーク導入でやるべき４つのこと（在宅勤務、リモートワーク）を解説
目次コロナで会社は早急な対応が必要会社側がやるべき４つのこと …
こんな社労士はやめとけ！頭の固い“古い社労士”は淘汰されるべき！？
働き方や労働に関する意識が変わりつつある昨今において、社労士 …
パワハラの具体例を国が明示！パワハラ指針とは？2020年春からパワハラ防止策が法律で義務付けられる！
２０１９年１１月２０日厚生労働省は、職場でのパワハラ防止策が …
社労士が明かす！企業が社労士を付けるべき５つのタイミングとは？
近年の働き方改革等の推進を含む雇用や労働に関する意識の変容か …