コンテンツへスキップ

グローウィル社会保険労務士事務所

IT企業に特化した労務問題、人事制度、労務手続き、助成金について全面サポートいたします。

メニュー
  • TOP
  • 私たちについて
    • 相談の流れ
  • 料金
  • 社労士5000とは
  • 給与5000とは
  • 同一労働・同一賃金対応
  • テレワーク制度整備
  • 経営コンサルティング
  • ブログ
  • お問い合わせ

カテゴリー: 社員の健康

グローウィル社会保険労務士事務所ブログ社員の健康
労務トラブル / 社員の健康

配置転換について、企業側が注意すべき点を裁判例から解説

配置転換のルール 会社は、人員の適正配置等の理由によって、社 …

社員の健康

よく休む・すぐ休む・休みがちな社員への会社がとるべき対応とは【2021年12月】

どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で休みがち・ …

社員の健康

従業員が業務外の病気や怪我により長期間休んだら、会社はどうするべき?【傷病手当金】【2021年11月加筆】

業務中や通勤中の病気や怪我による休業は「労災」で補償されると …

社員の健康

職場で起こるハラスメントは24種類もある!経営者も労働者も必見!

パワハラやセクハラなどのハラスメント行為は、現在約36種類あ …

社員の健康

ベンチャーやスタートアップ企業の人事労務担当者が知っておくべき「従業員の健康を管理する義務」とは

従業員の健康管理と一般健康診断 会社には、法律上、従業員の健 …

社員の健康

企業がストレスチェックをするときの実施方法と注意点【2022年11月加筆】

ストレスチェックは従業員の健康管理の一つ 「うつ」などをはじ …

社員の健康

妊娠や出産期の女性社員への待遇が「マタハラ」とならないためには?【2021年11月加筆】

社員が妊娠した場合おめでたく喜ばしい出来事ですが、会社として …

社内規則・ルール / 社員の健康

これってパワハラ?パワーハラスメントの定義と会社側の対策とは

パワーハラスメント(以下、パワハラ)に関する行政への相談件数 …

社内規則・ルール / 社員の健康

企業における「たばこ・喫煙の禁止」「受動喫煙対策」はどの程度行ってよいのか【2020年7月加筆】

近年、健康意識の向上や業務効率化の観点からか、企業における禁 …

https://www.youtube.com/watch?v=xj2BWsBXXM8
みらいチャレンジ LINE

最近の記事

  • 身元保証書のポイントを社労士が解説
    身元保証書のポイントを社労士が解説
  • 特定個人情報等の取扱いに関する同意書のポイントを解説
    特定個人情報等の取扱いに関する同意書のポイントを解説
  • 採用時誓約書(服務等)の注意点を解説
    採用時誓約書(服務等)の注意点を解説
  • 内定通知書におけるチェックポイントを解説
    内定通知書におけるチェックポイントを解説
  • Q&Aから読み解く、SES事業の注意点を解説!
    Q&Aから読み解く、SES事業の注意点を解説!

カテゴリー

  • 休日と休暇
  • 助成金などの資金調達
  • 労働時間と残業
  • 労働関連法の改正や働き方改革
  • 労務トラブル
  • 労基署対応や対策
  • 展望・ビジョン
  • 採用や雇用の手続き【実務】
  • 新型コロナウイルス対応
  • 派遣と業務委託
  • 社内規則・ルール
  • 社労士情報
  • 社員の健康
  • 給与や賞与に関する【実務】
  • 退職や解雇の手続き【実務】

Copyright © 2021|グローウィル社会保険労務士事務所