配置転換について、企業側が注意すべき点を裁判例から解説
配置転換のルール 会社は、人員の適正配置等の理由によって、社 …
よく休む・すぐ休む・休みがちな社員への会社がとるべき対応とは
どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で休みがち・ …
従業員が業務外の病気や怪我により長期間休んだら、会社はどうするべき？【傷病手当金】
業務中や通勤中の病気や怪我による休業は「労災」で補償されると …
職場で起こるハラスメントは24種類もある！経営者も労働者も必見！
パワハラやセクハラなどのハラスメント行為は、現在約３６種類あ …
ベンチャーやスタートアップ企業の人事労務担当者が知っておくべき「従業員の健康を管理する義務」とは
従業員の健康管理と一般健康診断 会社には、法律上、従業員の健 …
企業がストレスチェックをするときの実施方法と注意点
ストレスチェックは従業員の健康管理の一つ 「うつ」などをはじ …
妊娠や出産期の女性社員への待遇が「マタハラ」とならないためには？【２０２０年１０月加筆】
社員が妊娠した場合おめでたく喜ばしい出来事ですが、会社として …
これってパワハラ？パワーハラスメントの定義と会社側の対策とは
パワーハラスメント（以下、パワハラ）に関する行政への相談件数 …
企業における「たばこ・喫煙の禁止」「受動喫煙対策」はどの程度行ってよいのか【２０２０年７月加筆】
近年、健康意識の向上や業務効率化の観点からか、企業における禁 …