テレワーク時代におけるフレックス制などの労働時間を変更する方法
コロナ時代における柔軟な労働時間 新型コロナウイルスが蔓延し …
始業時間前に出社した場合、残業時間としてどこまで認められるのか【解説】
残業代における始業時間の扱いは 未払い残業代の争点の１つに、 …
企業が労使協定の締結が必要な場合について、IT企業専門の社労士が解説
労使協定とは何か 労働基準法では、一定の場合に企業が策定しな …
クラウドサービス・チャットツールを利用する際の労務上の注意点は？
クラウドサービス・チャットツールを使っているが… IT企業で …
IT企業の時差通勤についての注意すべきポイントを解説
IT企業における時差通勤 従業員の働き方が多様になり、出社時 …
36協定の有効期限が過ぎても、従業員に残業させることはできるの？
36協定の有効期限が過ぎてしまった！ 新型コロナウイルスの混 …
社員の育児に関する会社の義務「育児時間」とは？
「育児休業」については、既に広く知られており、中小・ベンチャ …
【残業代の削減】必要のない残業をする社員に対する会社の対応とは
人手不足で残業が無くならない、と嘆く企業は多くありますが、ど …
【労働時間の削減】移動時間は労働時間？給与計算にも関わる移動時間の考え方
移動時間は、時に長時間になることもあります。国内の出張などで …
人件費削減も？IT事業に向いている「フレックスタイム制」の基本と導入時の注意点とは！？
近年、特にＩＴ企業における「フレックスタイム制」の導入が増え …