欠勤控除が多い従業員の平均賃金が低くなるのは、しょうがないのか？
【Q】欠勤控除が多い従業員の平均賃金の算出、低くなるのはしょ …
業務上必要な資格の取得を義務付けた場合、労働時間となるのか？
【Q】業務上必要な資格の取得を義務付けた場合、労働時間となる …
富士そばが訴えられた！労働審判制度の法律と対応策
富士そばが、労働審判で訴えられた！ 立ち食いそば「名代富士そ …
テレワーク時代におけるフレックス制などの労働時間を変更する方法
コロナ時代における柔軟な労働時間 新型コロナウイルスが蔓延し …
始業時間前に出社した場合、残業時間としてどこまで認められるのか【解説】
残業代における始業時間の扱いは 未払い残業代の争点の１つに、 …
企業が労使協定の締結が必要な場合について、IT企業専門の社労士が解説
労使協定とは何か 労働基準法では、一定の場合に企業が策定しな …
クラウドサービス・チャットツールを利用する際の労務上の注意点は？
クラウドサービス・チャットツールを使っているが… IT企業で …
IT企業の時差通勤についての注意すべきポイントを解説
IT企業における時差通勤 従業員の働き方が多様になり、出社時 …
36協定の有効期限が過ぎても、従業員に残業させることはできるの？
36協定の有効期限が過ぎてしまった！ 新型コロナウイルスの混 …
社員の育児に関する会社の義務「育児時間」とは？
「育児休業」については、既に広く知られており、中小・ベンチャ …