IT企業の時差通勤についての注意すべきポイントを解説
IT企業における時差通勤 従業員の働き方が多様になり、出社時 …
36協定の有効期限が過ぎても、従業員に残業させることはできるの？
36協定の有効期限が過ぎてしまった！ 新型コロナウイルスの混 …
社員の育児に関する会社の義務「育児時間」とは？
「育児休業」については、既に広く知られており、中小・ベンチャ …
【残業代の削減】必要のない残業をする社員に対する会社の対応とは
人手不足で残業が無くならない、と嘆く企業は多くありますが、ど …
【労働時間の削減】移動時間は労働時間？給与計算にも関わる移動時間の考え方
移動時間は、時に長時間になることもあります。国内の出張などで …
人件費削減も？IT事業に向いている「フレックスタイム制」の基本と導入時の注意点とは！？
近年、特にＩＴ企業における「フレックスタイム制」の導入が増え …
職場の飲み会は残業？業務外の行為はどこまでが労働時間なのか？
昨今、労働時間の考え方については、非常にシビアな線引きが求め …
どこまでが残業？ダラダラ残業や付き合い残業も労働時間なのか？ケース別に検討してみる
労働基準法では、会社が労働者に労働させてもよい時間の上限を、 …
残業代等が必要ない「管理職」とは？「管理監督者」との違いと判断基準
「管理職だから残業手当は必要ない！」 よく言われることですが …
完全月給制の遅刻・早退・欠勤に賃金の支払いは必要か？ノーワーク・ノーペイの原則とは？
遅刻や早退、欠勤した従業員に対して、どのような労務処理を行っ …